Töissä OmaSp:llä

Yhdessä tekemisen kulttuuri

Työyhteisömme toiminta perustuu yhdessä tekemiseen, avoimeen vuorovaikutukseen sekä yhteisiin pelisääntöihin ja tavoitteisiin, jotka ohjaavat työtämme ja tukevat menestystämme. Meillä saat työskennellä monipuolisissa ja merkityksellisissä tehtävissä, jotka tarjoavat sopivasti haastetta ja mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhösi. 

Panostamme henkilöstön hyvinvointiin, osaamisen kehittämiseen ja positiiviseen organisaatiokulttuuriin – uskomme, että motivoitunut ja arvostettu työntekijä on menestyksemme avain.

Avoimuus ja vuorovaikutus arjessa

Työllistämme noin 600 motivoinutta ja yrittäjähenkistä asiantuntijaa ympäri Suomen. Merkittävä osa työntekijöistämme on pankin omistajia, mikä lisää sitoutumista ja motivaatiota työhön. 

Henkilöstömme on tärkein voimavaramme strategiamme toteuttamisessa eli ensiluokkaisen palvelun ja asiakastyytyväisyyden varmistamisessa. Panostamme siihen, että meillä oikeat ihmiset ovat oikeissa tehtävissä ja olemme motivoituneita kehittämään toimintaamme yhdessä.  

Avoin sisäinen viestintä on tärkeä osa arkeamme – se luo luottamusta, vahvistaa yhteistyötä ja auttaa meitä onnistumaan yhdessä. Keräämme palautetta onnistumisista sekä kehityskohteista muun muassa säännöllisillä kyselyillä, kaikille avoimella ideaboksilla sekä osana valmennuskeskusteluja oman esihenkilön kanssa. Kannustamme kysymään, jakamaan ja osallistumaan – oli kyse sitten tiimin sisäisistä asioista tai koko organisaation suunnasta. 

Panostamme laadukkaaseen valmentavaan esihenkilötyöhön ja esihenkilöiden jatkuvaan kehittämiseen, jotta he voivat tukea tiimiään parhaalla mahdollisella tavalla. Hyvä esihenkilö on läsnä, kannustava ja oikeudenmukainen – hän luo edellytykset avoimelle vuorovaikutukselle, motivoivalle työilmapiirille ja yhteisille onnistumisille.  

Haluammekin huolehtia henkilöstömme viihtymisestä ja hyvinvoinnista niin fyysisellä kuin henkisellä tasolla. Hyvinvoiva henkilöstö ja sitä kautta tyytyväiset asiakkaat luovat perustan pankkimme kehitykselle ja menestykselle myös tulevaisuudessa.  

Seuraamme henkilöstön hyvinvointia, viihtyvyyttä ja tyytyväisyyttä työnantajaan vuosittaisella henkilöstötyytyväisyyskyselyllä sekä säännöllisillä pulssikyselyillä.  

Vastuullisena työnantajana sitoudumme henkilöstömme tasa-arvoiseen ja yhdenvertaiseen kohteluun. Panostamme hyvän työkulttuurin kehittämiseen ja olemme sitoutuneet edistämään henkilöstön tasa-arvoista kohtelua riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta tai muusta vastaavasta syystä. Varmistamme samapalkkaisuuden toteutumisen vuosittaisella palkkakartoituksella ja edistämme tasapuolisten työskentely- ja urapolkumahdollisuuksien tarjoamista koko henkilöstölle.  

Vuosittaisena tavoitteenamme on saavuttaa toimialan paras arvosana työtyytyväisyydessä. 

Fiilis tarttuu 

Meillä ihmiset, niin asiakkaat kuin työkaveritkin, kohdataan innolla ja hyvällä fiiliksellä. Oman menestyksemme rinnalla haluamme tukea työkavereitammekin onnistumaan. Meitä kaikkia yhdistää halu työskennellä yhteisen päämäärän ja tavoitteen eteen.  

Toimintatapoihimme kuuluu vahvasti oma-aloitteisuus ja rohkeus tarttua asioihin. Näemme työssämme uusia mahdollisuuksia ja olemme valmiita tekemään myös haastavia päätöksiä. Tuloksekas toimintamme pohjautuu ripeään päätöksentekoon ja taitoomme yksinkertaistaa ja suoraviivaistaa toimintaamme.