OmaSp Master – koulutusohjelma valmentaa tulevaisuuden finanssialan moniosaajia

Yhdessä oppimisen voimaa

Keväällä 2025 käynnistynyt kaksivuotinen koulutusohjelma tarjoaa osallistujille ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää osaamistaan ja rakentaa uusia verkostoja. Ohjelmaan on valittu 20 innostunutta osaajaa eri puolilta Suomea, ja koulutus toteutetaan pääosin lähiopetuksena pankin ja yliopiston asiantuntijoiden johdolla. Lisäksi ohjelmaan kuuluu käytännön harjoitustöitä ja laaja kehittämistehtävä. 

Lokakuussa ohjelman toista lähijaksoa suoritetaan Turussa pankin konttorilla.

Risto Hiltunen, asiakkuusjohtaja, Hämeenlinna
”Hain mukaan, jotta pääsisin syventämään osaamistani pankkialalla ja lisäämään ymmärrystäni pankin eri toiminnoista. Tähän mennessä ohjelma on antanut jo valtavan paljon. Se on tuonut omaan työhöni johdonmukaisuutta ja lisää motivaatiota. Johtamisen saralla olen saanut uusia ajattelutapoja sekä työkaluja tulevaisuuden varalle mahdollista esihenkilötyötä varten. Olen myös saanut enemmän luottamusta itseeni.”

Ida Hakalax, palveluneuvoja, Espoo:
”On ollut hienoa huomata, että ohjelmaan on valikoitunut todella samantyyppinen, kehityshaluinen porukka. Uskon, että meistä hitsautuu aika tiivis tiimi. Odotan innolla uuden oppimista ja vinkkejä, joita voin viedä omaan työhön ja meidän konttorin väelle."

Emmi Hartama, tietosuojaneuvoja, Kotka:
"Tiesin jo ennalta, että kyseessä on työnantajan puolelta iso panostus ja sen myötä varmasti myös laadukas kokonaisuus. Odotukset ohjelmasta olivat korkealla ja on ollut ilo huomata, että ne ovat myös täyttyneet. Ryhmän aktiivisuus ja ammattitaitoiset luennoitsijat tekevät kokonaisuudesta laadukkaan."

Moderni johtaminen ja viestintä

Kaksipäiväisen lähijakson aikana osallistujat ovat syventyneet onnistuneen viestinnän ja vuorovaikutuksen teemoihin. Transformation Lead Eeva Kiiskinen haastoi osallistujia pohtimaan, miten teknologiat, tekoäly ja uudet sukupolvet muuttavat johtamista ja viestintää. Luentoja ja inspiroivia puheenvuoroja täydensivät monipuoliset ryhmätehtävät, joissa opittua päästiin heti soveltamaan käytännössä.

Toisena päivänä OmaSp:n markkinointiviestintäpäällikkö Paula Kulmala syvensi osallistujien ymmärrystä asiakasviestinnästä ja henkilöstön merkityksestä brändin rakentajina. Operatiivinen johtaja Kalle Virtanen puolestaan muistutti, kuinka tärkeää tausta- ja tukitoimintojen sujuvuus on asiakaskokemuksen kannalta. Keskustelut ja osallistujien aktiiviset kysymykset veivät opit suoraan käytäntöön.

”Olen edelleen melko alkuvaiheessa omalla työurallani, joten tuntuu siltä, että kaikki käytävät aiheet kehittävät osaamistani valtavasti! Tällä lähijaksolla käsitellyt viestinnän ja vuorovaikutuksen sisällöt ovat sellaisia, joista saan paljon työkaluja viestintään omassa roolissani”, Hartama kertoo.

Mahdollisuuksia kasvulle ja yhteiselle menestykselle

Koulutuksen tulevia pääteemoja ovat muun muassa työyhteisön johtaminen, innovaatiot ja teknologia, kansantalouden näkymät ja myynnin johtaminen. OmaSp Master -ohjelma on tärkeä väylä panostaa henkilöstön kehittymiseen, yhteisöllisyyteen ja tulevaisuuden osaamiseen. ”Työnantajana haluamme tarjota mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun ja rohkeutta tarttua uusiin haasteisiin”, kertoo HR-asiantuntija Janita Mikkola.

Mikä on tärkein asia, jonka otat mukaasi koulutuksesta?

”Ehdottomasti sen, että rohkealle ihmiselle on tarjolla valtavasti mahdollisuuksia sekä verkostoja. Täytyy vain uskaltaa hypätä matkaan mukaan. Vaikka koulutusohjelma on vasta alussa, voin jo nyt sanoa suosittelevani tätä jokaiselle!” - Risto Hiltunen

”Johtaja Kalle Virtasen sanoin: "Luota itseesi, äläkä vähättele itseäsi". Meille kaikille varmasti tulee vaikeita tilanteita eteen ja tuo on hyvä aina niissä muistaa.” - Ida Hakalax

”OmaSp Master -porukka! Onneksi ohjelma jatkuu vielä, ja toivon, että yhteydenpito säilyy myös sen jälkeen. Verkostomme on jo nyt osoittautunut ainutlaatuiseksi ja olisi hienoa päästä hyödyntämään sitä myös koulutusohjelman päätyttyä.” - Emmi Hartama